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四川外国语大学教职工培养培训办法
2016-05-05 11:59   审核人:   (浏览次数:)

川外办发〔2014〕32号

四川外国语大学关于印发

《四川外国语大学教职工培养培训办法(试行)》的通知

校内各单位:

《四川外国语大学教职工培养培训办法(试行)》经学校3月25日第5次校长办公会研究通过,自2014年7月1日起正式实施,原《四川外语学院教职工培训管理办法》自本办法实施之日起废止。现印发给你们,请遵照执行。

2014年6月24日

四川外国语大学教职工培养培训办法

(试行)

第一章总则

第一条为进一步提升师资队伍建设内涵,提高全校教职工队伍的整体素质,增强学校发展竞争力,规范教职工培养培训工作,现根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师培训工作规程》等法律法规及学校实际,特制定本办法。

第二条学校教职工培养培训须紧密围绕学校发展目标,符合学科建设、专业建设、创新团队建设、管理创新等工作需要。坚持立足国内、在职为主、加强实践、多种形式并举的培训原则。

第二章对象及条件

第三条培养培训对象应属于学校事业在编人员,热爱本职工作,坚持教书育人、服务育人、管理育人,认真履行岗位职责,符合培养培训方式选派的基本条件。

第四条教学科研人员参加培训,必须符合学校发展、学科建设、专业建设和团队建设等工作需要。教辅人员、管理人员和专职辅导员参加培训必须与现从事的岗位要求相一致。

第三章方式

第五条学历(学位)培训

(一)攻读博士学位

凡列入学校资助范畴攻读博士学位者必须符合以下五类条件:

1、年龄不得超过45周岁,符合攻读博士学位的其它要求。

2、报考委托培养(定向)博士研究生须在岗工作满3年,报考在职攻读博士学位须在岗工作满2年;报考国外博士须在岗工作满3年。

3、从事教学科研岗位工作,并被列入所在院系(部)培养计划。非教学科研人员报考博士研究生,原则上其工作岗位须转到所在学科所属二级院系(部),并被列入相应院系(部)培养计划。

4、攻读博士学位者博士报考学科专业原则上必须与本人所在的二级学科一致,研究方向原则上必须与所在学术团队的研究方向一致。

5、博士报考学科专业必须符合学校“攻读博士学位学科专业指导目录”。

学校人事处每年组织一次学科负责人专门研讨会,制定(或修订)学校教学科研人员“攻读博士学位的学科专业指导目录”(以下简称“学科专业指导目录”),并制定(或修订)各二级学科博士报考学校指南(分为国外资助学校、国内重点资助学校、国内一般资助学校),以下简称“学校指南”。凡报考学科专业属于“学科专业指导目录”者,学校按照其报考学校不同给予如下三种级别的资助:

(1)一等资助。按照“学科专业指导目录”,并报考“学校指南”中国外资助学校者,在获得博士学位后,学校为其报销不超过10万元的学费、住宿费,并提供5万元的学术补贴和2.8万元的科研启动费,其中科研启动经费在其获得校级及以上科研项目时一次性奖励(下同);

(2)二等资助。按照“学科专业指导目录”,并报考国内重点资助学校的,在获得博士学位后,学校为其报销规定学制内的学费、住宿费,并提供5万元的学术补贴和2.8万元的科研启动费;

(3)三等资助。按照“学科专业指导目录”,并报考国内一般资助学校的,在获得博士学位后,学校为其报销规定学制内的学费、住宿费,并提供2.8万元的科研启动费。

(二)攻读硕士学位

凡列入学校资助范畴攻读硕士学位者必须符合以下两类条件:

1、申请者年龄一般不超过40周岁,符合攻读硕士的其他要求。

2、报考硕士研究生须在岗工作满2年。

攻读硕士学位以校内在职不脱产方式完成,优先支持报考本校相关的专业硕士学位。攻读硕士学位者,在获得硕士学位后,学校根据所在学科人才紧缺程度提供1万元到2万元的奖励。

(三)学校不再将本科及以下学历(学位)培训列入资助范畴。

第六条非学历(学位)培训

(一)入校培训。学校每年组织一次新入校教职工培训,对职业道德、学校概况等进行培训,所需费用由学校培训经费开支。

(二)上岗培训。初次上岗的教职员工入校或到岗后,学校相关职能部门或学院(单位)要组织相关教职工参加与岗位有关的基本知识、职责和要求等上岗知识培训,尽快熟悉工作环境,为更好地履行岗位职责打下基础。培训费用由实施培训的单位部门负责。

新教师上岗一年内为教学适应期,所在学院应该指定一名教授或副教授(只有当教授数量不足时才可以指定副教授)作为指导教师负责对新教师进行教学指导工作。一年后由学院组织考核,考核合格的可以独立上岗,考核不合格的中止聘用或调整岗位。

(三)课程培训。课程培训分为网络在线培训和校外集中培训两种方式。其中,校外集中培训应选择到国内外著名高校(国内高校原则上应该是“985”高校,或者是学科排名前三位的高校);校外集中培训应为脱产培训,时间以1个学期为限,最长不超过6个月。选择校外培训者事先应该与学校签订培训协议,事后应接受学校的考核。此项培训费用由学校培训费用支出。

参加培训者必须在岗工作满1年。

(四)国内学术进修。国内学术进修包括博士后研究、访问学者等方式,进修者到国内知名大学(原则上应该是“985”高校,或者是学科排名前三位的高校),在知名教授指导下从事学术研究。进修应充分利用寒暑假时间,采用半脱产方式进行,每学期脱产时间不得超过10个工作日,进修时间最长不超过2年,进修期间原则上不能影响本职工作。学术进修费用原则上从科研经费或学科建设经费中申请资助,未获得资助者,可在进修前向人事处申请每人不超过1万元的学术补贴,但在进修期间须以第一作者身份在与所在学科(专业)紧密相关CSSCI期刊上发表专业论文1篇(川外为第一署名单位),学术补贴从学校培训费用支出。

参加培训者必须在岗工作满1年。

(五)国外进修。国外进修分为国外学术进修和国外业务培训。

国外学术进修包括学术访问、讲学、合作研究、博士后研究等多种方式,进修人员一般应为学术带头人、学术骨干或获得国家留学基金委等国家部门资助或国外教学科研机构资助的教学科研人员。获得国家留学基金委等国家部门或国外教学科研机构资助的,学校原则上不再追加资助;其他进修人员进修费用可从科研经费或学科建设经费中申请资助,或学校安排专项资金进行资助。

国外业务培训可以包括教学科研人员课程培训、教学方法培训、研究方法培训,以及管理人员的管理理论和管理技能培训。国外业务培训原则上以申请国家留学基金委等国家部门或国外教学科研机构的经费资助为主,同时也可以申请学校专项资金资助。

参加公派(自费)出国进修须在岗工作满3年。

(六)专项培训。主要是在岗的短期培训,包括管理人员专项培训、中层干部专项培训、高级研讨班、研究生课程班、骨干教师培训班、脱产业务培训、校内组织的岗位知识培训以及教师外语培训等。目的是提高在岗人员的某一方面的业务素质和技能水平。培训方式以不脱产为主。培训项目若列入学校年度培训计划者,培训费用由学校培训经费支出;未列入学校年度培训计划者,培训费用原则上由部门自筹或申请学校专项经费资助。

参加培训者必须在岗工作满1年。

第四章申请审批

第七条除入校培训和上岗培训,其余培训都必须按照本章规定的条款进行申请审批。

第八条申请审批程序如下:

(一) 每年11月,各部门编制下学年度培训计划,送学校人事处,经初审后报学校批准执行;

(二)教职工根据部门培训计划,由本人提出申请,填写《四川外国语大学教职工培训申请表》(涉及赴国外(境外)培训的教职工需要填写《四川外国语大学教职工出国(境)申请表》)交所在部门审批;

(三)部门根据学校批准培训计划,根据申请人相关条件,初定培训人员名单及学习方式送学校人事处。学校人事处初审后报学校审批;

(四) 学校批准后,申请人方可进行相关项目的培训,未经批准不得享受学校的培训资助,擅自离岗参加培训时间按旷工处理。培训时间超过三个月者,需与学校人事处签署培训合同。

第五章管理

第九条全校教职工的业务培训工作由人事处统一管理,有关职能部门协同配合。

第十条各部门根据人员情况和发展需要,于每年11月制定下一年度人员中、长期(三个月及其以上)培训计划。凡要求列入部门培训计划者,须本人提出书面申请,所在部门负责人同意,经部门党政联席会议讨论通过后报人事处。人事处负责汇总、审核各部门计划,并经过一定程序报学校审批后公布。

第十一条各部门要严格按照培训计划实施。未经所在部门和学校同意,自行脱产参加三个月以上培训者,应与学校办理解除劳动关系手续。因工作或学科建设特殊需要,虽未列入培训计划,而部门同意的培训(包括短期或临时性的培训),经人事处审核后,调整部门年度培训计划,且原则上相关培训经费自理。

第十二条因个人原因,未执行培训计划者(在学历、学位培训计划中,参加了入学考试,但未被录取者除外),2年内不得再申请列入部门培训计划。

第十三条各部门每年10月底应将本单位正在参加培训人员(包括不脱产培训)的学习情况统计后报人事处。

第十四条每年脱产攻读学位或进修的人数原则上控制在本部门教职员工总数的15%以内,在职攻读学位的指标可适当放宽。

第十五条自费出国攻读学位者,原则上应与学校办理解除劳动合同手续。在国外获得博士学位的若被学校聘用,可以享受新引进人员的相关待遇。

特殊情况(所属紧缺学科者),可以不解除劳动合同,但停发所有工资。在国外获得博士学位者,可以享受新引进人员的相关待遇,同时学校补发一年基本工资。

第十六条 所有培训脱产时间原则上不得超过1年,攻读博士学位者可按照学制规定的年限予以延长,但脱产时间最长不能超过4年。脱产培训期间,财政统发工资照发;申请延期者,延期期间不再发放财政统发工资。未列入学校培训计划,私自脱产培训者,停发所有工资、津贴和其他福利。

第十七条脱产培训者须按规定参加本人所在部门的年度和岗位聘任考核。

第十八条确因学业原因在规定的期限内不能完成培训内容者,原则上须提前3个月凭有效证明向学校提出延期申请。延期期间,培训费用自理,脱产培训者的财政统发工资减半发放。逾期不归者,停发财政统发工资,按旷工处理,依据国家有关规定处理,并追究违约责任。

第十九条在学历、学位培训或其它类型脱产培训期间,因个人原因,终止学习,学校以后不再安排学历培训和相应的脱产培训。未经学校同意,私自变更培训计划(如培训方式、培训单位或出国等),培训者应承担相应的违约责任。培训期间原则上不能提出辞职或调离,若提出辞职或调离,需返还学校已支付的培训期间培训费以及基本工资、福利和其他相关费用,并承担相应的违约责任。

第二十条培训时间超过三个月者须与学校签署培训协议。其中,出国(境)培训者须与学校签订出国(境)留学协议书;国内攻读博士学位者,还须与学校签署定向或委培协议,若对方学校不能与我校签署相关协议,则由担保者签署相应的违约经济担保协议。

第二十一条参加培训超过一年的人员,再次参加一年以上的培训需间隔5年;国外培训三个月及以上的人员,再次参加三个月及以上的培训须间隔5年。短期培训一年内不得超过2次。

第二十二条培训结束后,培训者须到所在单位、人事处报到,递交培训小结、成绩单,若为学历、学位培训者还需提供毕(结)业证书、学位证书原件和复印件(留存)。培训结果将作为教职工岗位聘任、职称晋升的重要参考材料,其中有关上岗培训将作为相关岗位上岗、晋升的必备条件。参加教学、科研类培训者,在培训后还须面向全校师生做一次与培训内容相关的学术报告。

第二十三条培训后服务期要求。

(一)培训结束后,根据不同培训形式,培训者自回校报到之日起需在学校服务一定年限。攻读硕士和博士学位者,最低服务期为5年;其他类型脱产培训,按照每培训1个学期(含不满1学期)时间折算为服务期1年计,以此类推。

(二)培训之前未满的服务期须累计。

第二十四条教职工培训后,未满服务期辞职或调离学校,须承担相应的违约责任:

(一)按比例向学校退还培训费和脱产学习期间的基本工资、福利及学校为其个人所缴纳的各项费用,退还数额按以下方式计算:

(上述费用÷规定服务月数)×未满服务月数

(二)向学校赔偿培训未满服务期的赔偿费,数额按以下方式计算:

离校时当月基本工资额×未满服务月数。

第二十五条获得硕士、博士学位者(因自费出国,与学校解除劳动合同后,重新聘用者除外),其攻读该学位规定的学制时间,都可以计算为连续工龄。

第二十六条申请到港澳台地区培训者,参照本办法中有关出国培训规定执行。

第六章附则

第二十七条本办法经二零一四年第五次校长办公会议审议通过,自二零一四年七月一日起正式实施,原《四川外语学院教职工培训管理办法》自本办法实施之日起废止。

第二十八条本办法由人事处负责解释。

 

 

 

 

 

 

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