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各类休假及其待遇一览表
2016-06-28 09:27   审核人:   (浏览次数:)

 

                                                                                                                                                                                      

 

各 类 休 假 及 其 待 遇 一 览 表

 
 

休假名称

 
 

假期

 
 

休假条件和请假依据

 
 

文件依据

 
 

假期待遇

 
 

备注

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

寒暑假

 
 

按学院规定时间

 
 

学院办公室放假通知

 
 

《教师法》等

 
 

工资照发

 
 

婚假

 
 

15

 
 

依法办理婚姻登记后,持《结婚证》和请假申请书,所在部门同意,按准假权限批准

 
 

《婚姻法》、《重庆市计划生育条例》、渝委[1982]34号、渝人发[1999]17

 
 

按出勤对待

 
 

路程所需时间另给假

 
 

产假

 
 

128天(其中产前15天),给予丈夫15天的护理假;难产加15天,多胞胎每多一个加15

 

流产,按医院证明给假:怀孕不满4个月15天,4个月以上42天。

 

宫外孕30天。

 
 

女职工生小孩或流产。接生医院(定点医院)出具的休产假证明,报人事处备案。

 
 

《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)、《重庆市计划生育条例》、教人[1992]8号、人薪发[1994]7号、川外院[2001]41

 
 

教职工产假与寒暑假重叠的时间,可顺延。

 

产假后,小孩满一周岁前,每天给1小时哺乳时间,多个婴儿,每多一个增加1小时。

 
 

延长产假

 
 

产假后至小孩满一周岁

 
 

只生一个子女,工作能离开。本人书面申请,所在处级部门同意,人事处批准

 
 

重人发[1991]16

 
 

发基本工资的75%      

 
 

探亲假

 
 

在寒暑假中休假。探配偶或未婚探父母每年1次,已婚探父母41次。

 
 

不能利用周末与探亲对象(配偶、父母)团聚。本人提交探亲路费报销申请,所在部门签署意见,人事处审查,财务处审核报销。

 

出国出境探亲本人书面申请,所在部门批准,人事处审批。

 
 

国发[1981]36号、川劳险[1981]23号等文件

 
 

探配偶或未婚探父母报销往返汽车或火车硬座费;已婚探父母报销往返汽车或火车硬座费超过本人基本工资30%部分。出国出境报销境内车费。

 
 

出国出境探亲:

 

按(82)侨政会字第01号、劳人险[1983]16号、(88)教外综字003号等文件规定执行。(见《公职人员假期待遇文件选编》)

 
 

丧假

 
 

5个工作日

 
 

直系亲属(含公婆、岳父母)去世。能证实系本人直系亲属死亡,所在部门批准。

 
 

渝人发[1999] 16

 
 

按出勤对待

 
 

路程所需时间另给假

 
 

公伤假

 
 

医疗期(公休日、节假日在内)

 
 

因公受伤(包括旧伤复发),所在部门公伤报告和定点医院证明,按管理权限批准

 
 

劳动保险条例、[56]内优字第16

 
 

病假

 
 

定点医院建议的休息时间(节假日在内)

 
 

生病必须离岗或休息,定点医院证明,按管理权限批准。

 
 

国发[1981]52

 

渝人发[1994]43

 
 

见病假待遇表(图表7

 
 

因私出国出境

 
 

出国:3-6个月

 

出境:1个月

 

(均含公休日、节假日在内)

 
 

须本人出国出境前往处理的家庭或私人事务。本人书面申请,所在部门同意,人事处批准。

 
 

[83]侨政会字第007号、劳险字[1988]5

 
 

事假待遇

 
 

假期从离开工作岗位之日起计算,超过批准假期停发工资;超6个月,作辞退处理。

 
 

事假

 
 

按批准时间(全年累计不超过20个工作日)

 
 

必须由本人前往处理的家庭、私人事务。本人申请,所在部门同意,按管理权限批准。

 
 

《渝人发[2005]106号]

 
 

不发岗位津贴;累计5天内发工资,超过5天的,超出期间停发基本工资

 
 

公假

 
 

按批准时间

 
 

有关上级部门、领导的通知、指示

 
 

按出勤对待

 
 

学术休假

 
 

1—12个月(按学校批准的时间执行)

 
 

副高级以上专业技术人员参加学术会议、开展学术研究、学术交流、项目合作、做访问学者、进修、讲学、著书等

 
 

川外院20051

 
 

休假期间岗位津贴学院发(2001830日院务会)

 
 

其他假

 
 

按川外院[2001] 41号文规定的相关时间

 
 

有符合川外院[2001] 41号文规定的有关事项发生。凭有关部门、单位的通知、证明请假,所在部门批准

 
 

《四川外语学院请销假、考勤办法》(川外院[2001] 41号)

 
 

比照公假对待

 

 

 

 

 

注:批假权限:5个工作日以内(含5个工作日)由所在处级部门批准,超过5个工作日报人事处批准;处级以上领导干部涉及以上假(除寒暑假外)均需院领导批准。

 

以上假期,在作考勤记载时,均不记载其中的非工作日

 

教职工有国家法定假事项发生应当准假(在发生法律法规规定的紧急情况时除外),教职工有其它请假事项发生时,应当准假。(特殊情况工作确实无法离开时,应作妥善安排)

 

教职工谎报情况骗取休假或未按批准权限经批准休假,其已休假时间视为旷工,考勤时作旷工记载。

 

 

 

 

病假工资待遇表

 

                                                    

 

基本工资

 
 

岗位

 

津贴

 
 

备注

 
 

休假时间

 
 

工作年限

 
 

发放比例

 
 

执行时间

 
 

连续病假2个月内

 
 

100%      

 
 

按休假实际占用的工作日数计扣

 
 

1、基本工资=岗位工资+薪级工资

 

 

2、日津贴标准=月岗位津贴标准÷21(天)

 
 

连续病假2-6个月

 
 

工作年限不满10

 
 

90%      

 
 

从第3个月起

 
 

工作年限10年以上

 
 

100%      

 
 

连续病假超过

 

6个月

 
 

工作年限不满10

 
 

70%      

 
 

从第7个月起

 
 

工作年限10年以上

 
 

80%      

 

 

 

(文件依据:渝人发[2007]57川外院[2005]130

 

 

 

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