1、渝办发 [2006]257号文：

套改年限是指……，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次和不称职（合格）的年限。

2、渝人发 [2007] 26号文：

“年度考核不计考核等次或不称职（合格）的年限不能计算任职年限。”

3、渝人发 [2007] 50号文：

“正常增加薪级工资的范围和对象……当年在编在岗且年度考核结果为合格（称职）以上等次的正式工作人员。”

4、渝人发 [2001] 184号文：

“年终一次性奖金的发放范围、条件和对象：全市机关事业单位中当年年度考核为称职（合格）及以上的工作人员（受各种行政、党纪处分的除外）”。

“年度考核为基本称职的工作人员，不得计发其当年年终一次性奖金，三至六个月告戒期满重新考核为称职及以上的，不再补发当年年终一次性奖金。”

5、渝府发 [1999] 68 号：

“……有下列情况之一的，应予辞退：

“（一）连续两年年度考核被确定为不合格的；”

6、渝人发 [2000] 136号文：

“事业单位职员的培训作为年度考核的依据之一，未按规定参加培训或培训不合格者，年度考核不能确定为优秀等次。

7、渝人专 [1995] 8号文：

专业技术人员“除业绩贡献突出者外，凡无特殊原因而未按规定完成继续教育任务者，年度考核或任期考核不能评为“优秀”，……”